Talent Experience / 新卒採用領域

仕事概要

募集背景

• 会社や事業の非連続な成長、組織文化やカルチャーの体現を推進すべく、新卒採用戦略をより強化していきたいと考えています
• 圧倒的に優秀な新卒人材を採用するだけでなく、中長期の視点で再現性高く、新卒採用戦略を設計し、形にできる方を募集しています

業務内容の一例

• 採用領域
• 採用業務
• 役員陣、事業責任者との人員計画及び採用計画のチューニング
• 採用マーケットにおけるプレイドの認知獲得やブランディング
• 新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
• 各種母集団形成施策の企画・実行推進
• 候補者フォロー
• 採用イベントへの登壇
• 面接/面談の実施
• 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
• 各種媒体検討/導入
• 採用企画（面接の構造化、改善活動）
• ステークホルダーとのコミュニケーション
• 人材開発領域
• 新卒人材開発計画の方針策定および推進
• 新卒研修の設計、運用
• 新卒内定承諾者の入社前オンボーディング施策の立案および推進
• 新卒社員との不定期的な1on1
• 新卒社員の育成に関わる潜在的な課題と成長余地の特定
• 入社受け入れプロセスの最適化
• データを活用した採用要件の最適化

こんな方とご一緒したい

求める人物像

• アクセラレーターの意義に共感できる方
• 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
• 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方
• 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方

必須要件

• 以下いずれかの経験をお持ちの方
• 成長フェーズにあるベンチャー企業での新卒採用経験（3年以上）
• 30名以上の新卒学生を対象とした採用経験（3年以上）

歓迎要件

• 法人営業を3年以上経験し、突出した成果を創出した経験がある（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など）
• 人材紹介会社での営業を3年以上経験し、突出した成果を創出した経験がある（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など）
• 複数の関係者とコミュニケーションを取りながらプロジェクトやタスクを進めた経験
• ロジカルシンキングに基づいた提案スキル

ポジションの魅力

• 採用業務の魅力
• 高い採用要件を実現するための採用のいろはを横断的に経験できる
• 事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める
• 毎年同じルーティン採用ではなく、その時の事業／プロダクト／組織の状況を鑑みながら都度必要に応じて変容させ続ける、事業成長のための攻めの採用を経験できる
• 組織や事業の成長曲線に大きくレバレッジをかける可能性を秘めた「育成課題」にオーナーとして向き合える
• 育成手法の開発と運用だけでなく、採用要件の改善や受け入れ部門の体制変更など、幅広い領域で思考・行動する機会がある
• 事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める
• ボードメンバー含め経営に関わるメンバーともフラットに協業することができる

Talent ExperienceのCareer Opportunity

• 俯瞰/全体を意識した動き=Manager
• 1点に尖っていく働き＝Specialist
• 他の役割にキャリアチェンジ

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次選考
• 1-2回程の面談
• 回数は増減する場合もあります
• オンラインまたはオフィスにて実施いたします
3. 最終選考
• 最終面談
• オフィスにて実施いたします

雇用形態

• 正社員（試用期間 入社後６ヶ月）

勤務地

• 本社（銀座）/リモートワーク
• 原則フルリモート不可
• 【変更の範囲】会社の定める場所　

勤務体系

• フレックスタイム制
• フレキシブルタイムは 7:00〜22:00 （休憩時間60分）
• 休日・休暇
• 休日 / 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始
• 休暇 / 年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
• 交通費全額支給（月2.5万円を上限とする）
• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

• 【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり